Rolles Herwin
  • Home
  • Startup
    • Idea Projects
  • My Blog
    • My Blog
  • Office Life
    • Office Life
  • Campus
    • Case Study
    • Research

Rolles Herwin Sihombing (c) 2019

Kultur… Perubahan… Hmm

My Blog Jan 18, 2022
http://briktru.com/wp-content/uploads/2021/02/hand-word-chance-business-scaled-e1613031721198.jpg

Ketika kita mengemudikan sebuah perahu, pasti akan menciptakan gelombang disekitarnya. Ketika anda mengenalkan fitur baru, mengubah kebijakan atau menghilangkan sesuatu, reaksi nyinyir akan berdatangan secara bergerombol dan serentak. Jangan panik dan jangan membuat perubahan kilat sebagai balasan, mungkin awalnya perasaan anda akan bergejolak hebat disertai emosi yang memuncak. Itu normal, akan tetapi jika anda bisa menahan diri pada seminggu pertama sejak gelombang itu menghebohkan, biasanya persoalan akan mereda (namun bukan berarti selesai loh ya….)

Manusia hidup berdasarkan kebiasaan. Itu sebabnya mereka bereaksi negatif terhadap perubahan. Terbiasa menggunakan sesuatu dengan cara tertentu dan perubahan sekecil apapun akan menggangu tatanam ilmiah yang sudah ada. Maka mereka akan melawan, mengeluh dan menuntut segalanya dikembalikan seperti semula. Karena perubahan itu memaksa kita untuk melakukan hal baru dan belajar hal baru… dan tidak semua orang senang melakukan hal itu.

Namun bukan berarti anda harus ikut bereaksi terhadap tuntutan itu, terkadang kita perlu maju dengan keputusan yang tegas, meskipun pada awalnya tidak banyak yang mendukung.

Sering kali orang berkomentar sebelum mereka tau akan adanya perubahan. Terkadang, reaksi awal negatif yang cenderung seperti respons primitif. Tidak heran kita kadang mendengar ucapan seperti ini “kalau dulu mah ya bla bla bla, waktu jaman bapak anu kita tuhh begini dulu…” atau mungkin juga “ini adalah hal terburuk yang pernah saya lihat“. hehe

Ingat saja, bahwa reaksi negatif diawal biasanya akan terdengar dominan daripada yang positif. Bahkan seolah terdengar hanya suara negatif saja, sekalipun mereka yang tidak punya hak suara “mungkin saja senang dengan perubahan itu… atau mungkin juga perubahan itulah yang mereka tunggu hehe”

Ketika kita diposisi seperti itu, mendapatkan banyak komplain, berikanlah ruang sesaat untuk masalah tersebut menunjukkan dirinya, suaranya dan ekspresi yang ingin diperlihatkan. Tunjukkan bahwa anda pun mendengarkan komplain tersebut, namun pastikan anda hanya membiarkannya untuk sementara saja.

Barangkali, anda akan melihat bahwa akhirnya mereka akan beradaptasi, mungkin juga pada akhirnya mereka akan lebih menyukai perubahan itu, setelah terbiasa tentunya.

Kita hanya menunggu, mengubah atau di ubah!!

“Tapi lucunya, ketika orang mengganti kendaraan atau gadget mereka dengan yang baru, banyak hal yang harus mereka pelajari, perubahan yang harus mereka terima, namun mereka tetap tersenyum tuh… kenapa ya?“

Newer Older

Leave A Comment

Recent Posts

  • Jalanmu masih panjang
  • Ketika Kucing dan Tikus lari bersama
  • People Come and Go
  • Sabtu Pagi
  • We suffer more often in imagination than in reality

Recent Comments

    Archives

    • October 2025
    • September 2025
    • August 2025
    • July 2025
    • June 2025
    • May 2025
    • March 2025
    • December 2022
    • August 2022
    • July 2022
    • June 2022
    • February 2022
    • January 2022
    • August 2021
    • February 2021
    • October 2020
    • December 2019
    • November 2019
    • September 2019
    • August 2019
    • October 2018
    • April 2018
    • March 2018
    • January 2018
    • September 2017
    • July 2017
    • May 2017
    • March 2017
    • January 2017
    • December 2016
    • October 2016
    • September 2016
    • August 2016
    • July 2016
    • November 2015
    • October 2015
    • September 2015
    • August 2015
    • June 2015
    • May 2015
    • February 2015
    • January 2015
    • December 2014
    • May 2014
    • April 2014
    • March 2014
    • January 2014
    • December 2013
    • November 2013
    • October 2013

    Categories

    • Blog Project
    • Case Study
    • Idea Projects
    • Knowledge Management
    • Loyalty Project
    • My Blog
    • Office Life
    • Research

    Meta

    • Log in
    • Entries feed
    • Comments feed
    • WordPress.org